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看到吴晓娟这份离职报告。我想了想说道：</p>
“吴晓娟。你离职这是你的自由。首先我肯定是。无权干涉。其次。你个人的前景。我也是不会多加阻挠。”</p>
“但是，你看呀！我这是为了你好。你这个离职理由？是不是感觉到太敏感了？我觉得这以后可能会影响到你新的求职！”</p>
“这个？王总。我是考虑过的。我认为我是真实反映情况。没必要隐藏遮盖！”</p>
听到这里，我我笑了笑说道：</p>
“吴晓娟。你这个是离职申请。不是情况说明！这是要搞清楚的。既然是离职申请。今后就会存档在我们的人事部门。”</p>
“那么。如果你未来的公司。要是对你做背调？这个可不是很有利的说明呀？”</p>
“怎么？王总？难道我对人事部不满。因此离职。别的公司就会不接纳了？”</p>
“不可能吧！不会那么多公司都这样想法吧？”</p>
“这样吧。既然是离职报告交了。那好。你说说你对人事部门的不满。以便我们等你离开后。进行改进。”</p>
“哎啊。这可说好了！我可不是要阻挠你离职呀！我可没这个权利。你说吧！既然都离职了！你还顾忌啥？”</p>
“你连今后的背调风险。都不顾及。说吧！”</p>
我一面说道，一面笑着看着吴晓娟。心里面却在揣测。她可能的几种矛盾可能因素。</p>
“好吧！王总既然说到这里。我就说。首先人事部经理。刘喆。总是针对我们设计组。我们这个月的绩效。又被扣了一半。”</p>
“辛辛苦苦出来做事。为什么呀？还不是为了赚钱和发展？现在设计组。本来就是一个低级班组。而且再加上这么克扣KPI。这日子您说我们下面员工能咋过？”</p>
“绩效是吗？可是我这边没有批准克扣你的和你们组的KPI呀？”</p>
“是！王总。我知道您没有。但是，我说的是人事部。他们有20%的行政考核绩效。扣除的就是这个部分。您算算。”</p>
“我月薪3000。50%是绩效考核。她们占了50%里面的20%。这也是每个月至少500元。”</p>
“那么我一个月还不到2500。干什么意思呀？”</p>
听到这里。我点点头跟着说道：</p>
“嗯。继续说。又没有跟人事沟通？”</p>
说这话。我一边打开了OA系统。把设计组的人员考勤。掉了出来。仔细看了一下。吴晓娟的请假，迟到。包括旷工。</p>
一看到这里，我一下子就是全明白了。一个月30天计算。这位吴小姐。竟然是迟到28次。几乎是天天迟到。病假15次。事假3次。每次都是几乎一天。</p>
我跟着连续调取了她进两个月来的全部出勤记录。几乎是大致相同。两个月60天。每个月30天计算。一共是52个工作日。上帝！出勤只有32天。</p>
单独一个月。一共她实际出勤率。不到20天。看来人事部扣除她全部行政考核KPI。一点毛病没有！</p>
看到这里。我转而笑着看着吴晓娟。她还在那里滔滔不绝的描述。人事部多么的凶狠异常。</p>
“好了。我可以批准你离职了。对于一个两个月工作。只有32天的设计师。我觉得小娟你是不是业余时间太忙了！”</p>
“但是，我肯定你的能力。你没有耽搁任何工期。这点我赞赏你。”</p>
说到这里，吴晓娟立刻要起来抢白。我一摆手说道：</p>
“我知道。你是每天加班到深夜。所以我说我赞赏你的工作态度。但是，你是不是可以告诉我。关于你个人八小时以外。是不是还有其他业务或者是更多的劳动？”</p>
“不是。王总。我没有。绝对没有灰色收入。是。我家有些事情！”</p>
“哦！相亲？还是恋爱。还是筹备结婚？”</p>
“不！都不是。我妈病了！住在肿瘤医院。”</p>
“哦！”</p>
听到这里，我顿时卡住了！这是一种特殊情况。如果实话实话说。我可以想办法。但是，我讨厌是这种理解处理方式。</p>
“嗯。我明白了。吴晓娟。你是要每次请假回去看护你母亲！对吧？”</p>
“嗯！是的。王总。那边护工我们是共享使用的！我母亲最近正在做切除手术。所以，我只能这样。”</p>
“所以。你不说。所以人事部不知道。所以扣除了你全部绩效。所以你觉得他们不理解你！所以你要对他们十分不满？对吧？”</p>
“这个？事情就是如此吗？”</p>
我看着吴晓娟。她开始慢慢低下了头。没有刚进来时。那股子铁娘子的彪悍。倒是软弱的想一只待宰的羔羊。</p>
“吴晓娟。现在对于你的离职。我只能说很遗憾。假如你要是早点跟我们说。假如你要是要早一天跟人事部讲出来。你的你的家庭困难。”</p>
“吴晓娟。我也是在外资企业从业多年的。但是，我们必定还都是中国人。我们国人除了制度。严苛的条例。我们还有人情吧？”</p>
“你这样的状态义愤填膺的辞职。然后纷纷离去。没关系。地球吗！离开谁他都会自传到明天日出。但是你回去以后。分担如何解决？”</p>
“你家里是开矿的吧？”</p>
“也难怪我见到你第一次。你就是一身名牌！”</p>
“不是。谁谁家开矿？我家就是劳苦大众。最劳苦的大众。”</p>
“哦！既然如此。你这每月3000的收益。也是一份重要来源了？”</p>
“嗯！是的！</p>
“那您说王总。我这样问题。不辞职我怎么办？”</p>
“你母亲一般白天需要人多？还是晚上？”</p>
“嗯！主要是白天。晚上护工就来了。”</p>
“好吧！那么我可以给你一个解决方案。你要不要听？”</p>
“嗯嗯。王总。您说吧！我听！”</p>
“因为目前我们已经进入了二期的开发工作。所以，白天需要在线。夜晚也需要。那么你负责夜晚的监控管理。兼顾页面。白天你可以不上班！”</p>
“去医院陪你母亲。每晚8点！这个点可以吧？”</p>
“可以！7点护工就来了！”</p>
“7：:30吧。你到公司上班。早上8:30你下班。可以吗？”</p>
“嗯。可以！早上9点护工才会离开。”</p>
</p>http://www.123xyq.net/read/1/1992/ )
“吴晓娟。你离职这是你的自由。首先我肯定是。无权干涉。其次。你个人的前景。我也是不会多加阻挠。”</p>
“但是，你看呀！我这是为了你好。你这个离职理由？是不是感觉到太敏感了？我觉得这以后可能会影响到你新的求职！”</p>
“这个？王总。我是考虑过的。我认为我是真实反映情况。没必要隐藏遮盖！”</p>
听到这里，我我笑了笑说道：</p>
“吴晓娟。你这个是离职申请。不是情况说明！这是要搞清楚的。既然是离职申请。今后就会存档在我们的人事部门。”</p>
“那么。如果你未来的公司。要是对你做背调？这个可不是很有利的说明呀？”</p>
“怎么？王总？难道我对人事部不满。因此离职。别的公司就会不接纳了？”</p>
“不可能吧！不会那么多公司都这样想法吧？”</p>
“这样吧。既然是离职报告交了。那好。你说说你对人事部门的不满。以便我们等你离开后。进行改进。”</p>
“哎啊。这可说好了！我可不是要阻挠你离职呀！我可没这个权利。你说吧！既然都离职了！你还顾忌啥？”</p>
“你连今后的背调风险。都不顾及。说吧！”</p>
我一面说道，一面笑着看着吴晓娟。心里面却在揣测。她可能的几种矛盾可能因素。</p>
“好吧！王总既然说到这里。我就说。首先人事部经理。刘喆。总是针对我们设计组。我们这个月的绩效。又被扣了一半。”</p>
“辛辛苦苦出来做事。为什么呀？还不是为了赚钱和发展？现在设计组。本来就是一个低级班组。而且再加上这么克扣KPI。这日子您说我们下面员工能咋过？”</p>
“绩效是吗？可是我这边没有批准克扣你的和你们组的KPI呀？”</p>
“是！王总。我知道您没有。但是，我说的是人事部。他们有20%的行政考核绩效。扣除的就是这个部分。您算算。”</p>
“我月薪3000。50%是绩效考核。她们占了50%里面的20%。这也是每个月至少500元。”</p>
“那么我一个月还不到2500。干什么意思呀？”</p>
听到这里。我点点头跟着说道：</p>
“嗯。继续说。又没有跟人事沟通？”</p>
说这话。我一边打开了OA系统。把设计组的人员考勤。掉了出来。仔细看了一下。吴晓娟的请假，迟到。包括旷工。</p>
一看到这里，我一下子就是全明白了。一个月30天计算。这位吴小姐。竟然是迟到28次。几乎是天天迟到。病假15次。事假3次。每次都是几乎一天。</p>
我跟着连续调取了她进两个月来的全部出勤记录。几乎是大致相同。两个月60天。每个月30天计算。一共是52个工作日。上帝！出勤只有32天。</p>
单独一个月。一共她实际出勤率。不到20天。看来人事部扣除她全部行政考核KPI。一点毛病没有！</p>
看到这里。我转而笑着看着吴晓娟。她还在那里滔滔不绝的描述。人事部多么的凶狠异常。</p>
“好了。我可以批准你离职了。对于一个两个月工作。只有32天的设计师。我觉得小娟你是不是业余时间太忙了！”</p>
“但是，我肯定你的能力。你没有耽搁任何工期。这点我赞赏你。”</p>
说到这里，吴晓娟立刻要起来抢白。我一摆手说道：</p>
“我知道。你是每天加班到深夜。所以我说我赞赏你的工作态度。但是，你是不是可以告诉我。关于你个人八小时以外。是不是还有其他业务或者是更多的劳动？”</p>
“不是。王总。我没有。绝对没有灰色收入。是。我家有些事情！”</p>
“哦！相亲？还是恋爱。还是筹备结婚？”</p>
“不！都不是。我妈病了！住在肿瘤医院。”</p>
“哦！”</p>
听到这里，我顿时卡住了！这是一种特殊情况。如果实话实话说。我可以想办法。但是，我讨厌是这种理解处理方式。</p>
“嗯。我明白了。吴晓娟。你是要每次请假回去看护你母亲！对吧？”</p>
“嗯！是的。王总。那边护工我们是共享使用的！我母亲最近正在做切除手术。所以，我只能这样。”</p>
“所以。你不说。所以人事部不知道。所以扣除了你全部绩效。所以你觉得他们不理解你！所以你要对他们十分不满？对吧？”</p>
“这个？事情就是如此吗？”</p>
我看着吴晓娟。她开始慢慢低下了头。没有刚进来时。那股子铁娘子的彪悍。倒是软弱的想一只待宰的羔羊。</p>
“吴晓娟。现在对于你的离职。我只能说很遗憾。假如你要是早点跟我们说。假如你要是要早一天跟人事部讲出来。你的你的家庭困难。”</p>
“吴晓娟。我也是在外资企业从业多年的。但是，我们必定还都是中国人。我们国人除了制度。严苛的条例。我们还有人情吧？”</p>
“你这样的状态义愤填膺的辞职。然后纷纷离去。没关系。地球吗！离开谁他都会自传到明天日出。但是你回去以后。分担如何解决？”</p>
“你家里是开矿的吧？”</p>
“也难怪我见到你第一次。你就是一身名牌！”</p>
“不是。谁谁家开矿？我家就是劳苦大众。最劳苦的大众。”</p>
“哦！既然如此。你这每月3000的收益。也是一份重要来源了？”</p>
“嗯！是的！</p>
“那您说王总。我这样问题。不辞职我怎么办？”</p>
“你母亲一般白天需要人多？还是晚上？”</p>
“嗯！主要是白天。晚上护工就来了。”</p>
“好吧！那么我可以给你一个解决方案。你要不要听？”</p>
“嗯嗯。王总。您说吧！我听！”</p>
“因为目前我们已经进入了二期的开发工作。所以，白天需要在线。夜晚也需要。那么你负责夜晚的监控管理。兼顾页面。白天你可以不上班！”</p>
“去医院陪你母亲。每晚8点！这个点可以吧？”</p>
“可以！7点护工就来了！”</p>
“7：:30吧。你到公司上班。早上8:30你下班。可以吗？”</p>
“嗯。可以！早上9点护工才会离开。”</p>
</p>http://www.123xyq.net/read/1/1992/ )
